Testumgebung
Stelle ausschreiben Header

Arbeitgeber 1 von 1

Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid

ZH · 8932 · Mettmenstetten · zur Weid 10

Die Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid schafft mit ihrem Angebot an Wohn- und Arbeitsplätzen die Voraussetzung für die persönliche Stabilisierung der Bewohner*innen. Die Integration in das berufliche und gesellschaftliche Leben ist uns ein Anliegen. Deshalb bieten wir unseren Bewohner*innen vielfältige Gelegenheiten, um in einer geschützten Umgebung neue Erfahrungen in den Lebensbereichen Arbeit, Wohnen und Freizeit zu sammeln. Darüber hinaus erarbeiten wir gemeinsam Strategien zur Alltagsbewältigung. Wir gestalten ein Umfeld, das ein sinnerfülltes Leben begünstigt. Einen Beitrag dazu leistet die ländliche Lage des Werk- und Wohnhauses und die Nähe zur Natur.

Personal
Die Fachmitarbeitenden des Werk- und Wohnhauses sind agogisch ausgebildet oder verfügen neben ihrer Fachausbildung im Beruf über eine agogische Zusatzqualifikation. Interne und externe Weiterbildungen sind selbstverständlich. Sie unterstützen die Bewohner*innen individuell bei deren Arbeit und bei der Bewältigung des Alltags. Dabei orientieren sie sich an den jeweiligen Bedürfnissen. Weiter begleiten sie neue Bewohner*innen darin, sich im Werk- und Wohnhaus einzuleben, einen geeigneten Arbeitsplatz, aber auch ihren Platz in der Gemeinschaft zu finden.

Umfassender Ansatz
Die Stiftung zur Weid ist dem agogischen Ansatz verpflichtet und orientiert sich am Normalisierungsprinzip. Wir vermitteln den Bewohner*innen Alltagswissen, das sie in allen Lebensbereichen anwenden können. In der Wohnsituation, am Arbeitsplatz sowie in der Freizeit. Damit fördern wir ihre soziale Kompetenz und ihre Selbständigkeit. Die Mitarbeit in unseren marktorientierten Betrieben unterstützt die berufliche und die soziale Integration. Der Besuch im Weid-Kafi erlaubt ungezwungenes Zusammensein mit Kolleginnen und Kollegen.

Wertschätzung und Respekt
Gegenseitige Wertschätzung ist zentral für eine funktionierende Gemeinschaft. Wir wahren die persönliche Integrität unserer Bewohner*innen. Das Leitungsteam pflegt einen kooperativen Führungsstil und fördert den partnerschaftlichen Austausch auf Augenhöhe. Unser Leitbild und unsere Werte der Zusammenarbeit setzen einen verbindlichen Rahmen für den gemeinschaftlichen Umgang im Werk- und Wohnhaus.

Geschichte
Das Werk- und Wohnhaus bietet seit über hundert Jahren sozial, psychisch und gesundheitlich beeinträchtigten Menschen mit Alkohol- und Drogenproblemen einen geschützten Rahmen zum Arbeiten und Wohnen. Die gute Kenntnis der eigenen Geschichte nutzen wir für die Auseinandersetzung mit unseren Werten. Ein zeitgemässer Umgang mit unseren Bewohner*innen ist uns wichtig. Wir entwickeln die Betreuungskonzepte laufend weiter und passen sie den aktuellen Anforderungen an.

Trägerschaft
Das Werk- und Wohnhaus zur Weid ist eine Stiftung privaten Rechts. Der Stiftungsrat wird vom Zürcher Stadtrat gewählt. Er setzt sich zusammen aus Personen verschiedener Fachbereiche sowie aus Vertreter*innen der Stadt Zürich und der Region.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Je nach Arbeitsbereich sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich.

Bezahlte Pausen

2 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pausen

Ferien Plus

6 Wochen bis 20 Jahre / 5 Wochen ab 20 Jahren / 6 Wochen ab 50 Jahren / 7 Wochen ab 60 Jahren

Vorsorge Plus

BVG: 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer / Es bestehen div. Modelle der flexiblen Pensionierung (früh oder spät - je nach Bedarf) mit Arbeitgeberbeteiligung.

Aus- und Weiterbildung

Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen gemäss Fort- und Weiterbildungsreglement.

Förderung Mitarbeitende

Jährlich interne Schulungen - Allgemein- sowie Sicherheitsbereich / Kongressbesuche im Fachbereich werden unterstützt.

Zulagen / Spesen

Nacht- sowie Sonntagsarbeit werden mit einer Zulage gemäss Arbeitsgesetz abgegolten. Die Fachmitarbeitenden der Betreuung, welche nicht in den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen, erhalten ebenfalls Zulagen gemäss GAV-Regelung.

Elternurlaub Plus

Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bei 100% Lohnfortzahlung. Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen frei wählbar in den ersten 6 Monaten ab Geburt. Zusätzlich besteht bei ein Anspruch auf 6 Wochen unbezahlten Urlaub in den ersten zwei Lebensjahren des Kindes.

Parkplätze

Kostenlose Parkplätze auf dem Areal.

Entschädigung Arbeitsweg

CHF 0.72/km bei geschäftlichen Fahrten mit dem Privatfahrzeug (i.d.R. nicht nötig: Für geschäftliche Fahrten stehen Betriebsfahrzeuge zur Verfügung).

Kantine

Verpflegung im schönen Speisesaal zu äusserst günstigen Bedingungen.

Gratis Getränke

Gratis Kaffee, Tee, Wasser

Mobiltelefon

Nach Abschluss der Probezeit kann das Personal aus diversen äusserst günstigen Handy- sowie Daten-Angeboten auswählen.

Relax Bereiche

Pausenräume stehen zur Verfügung.

Sport / Fitness

Ladestationen für E-Bikes stehen zur Verfügung.

Geschenke

Geschenke bei Geburtstagen, Hochzeiten, Geburten, etc. gemäss internem Auslagenreglement.

Events für Mitarbeitende

Diverse jährliche Anlässe wie Personalausflug, Sommerfest, Skiweekend, Weihnachtsfeier, etc.

Vergünstigungen

Jährliche REKA-Check-Aktion / Rabatte in den internen Betrieben (Bio-Laden, Schreinerei, etc.) / Rabatte auf private Handy- und Daten-Abonnemente / Rabatte bei ext. Anbietern (Freibad, Apotheke)

Home-Office

Je nach Arbeitsbereich Möglichkeiten vorhanden.

Unbezahlte Ferien

Unbezahlter Urlaub auf Gesuch hin möglich, sofern es die Aufgabe resp. Arbeitssituation zulassen. Nach Vollendung einer Dienstzeit von fünf Jahren und in der Folge alle fünf Jahre entsteht ein Anspruch auf vier Wochen unbezahlten Urlaub. Bei Elternschaft 6 Wochen in den ersten zwei Lebensjahren.

Treueprämien

Bei Vollendung einer ununterbrochenen Anstellungszeit von 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 und 50 Jahren wird eine Treueprämie in der Höhe eines Zwölftel des aktuellen Jahresbruttolohnes ausgerichtet.

Mitgestaltung

Diverse interne Sitzungsgefässe fördern die Einbindung unseres Personals in Prozesse, Projekte, etc.

Hunde erlaubt

Es besteht eine beschränkte Anzahl Hundezwinger sowie ein Hundeauslauf zur Verfügung. Wird bei Bedarf im Einzelfall geregelt.

Gesundheits-Massnahmen

Grippeimpfung oder pflanzliche Präparate werden gratis angeboten. Ausgebildete Ergo-Coaches wirken in jedem Bereich.

Als Suchabo speichern
Feedback
×
Zur Desktop-Ansicht wechseln Zur Mobile-Ansicht wechseln