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Arbeitgeber 1 von 1

Kirchfeld AG

LU · 6048 · Horw · Kirchfeld 1

Das Kirchfeld steht auf der Anhöhe mit Blick auf Horw und den Pilatus. In dieser ­natur­nahen Umgebung leben 159 Bewohnerinnen und Bewohner, welche von 185 Mitar­beitenden mit Freude und Wertschätzung umsorgt werden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

• Soll-Arbeitszeit pro Jahr • Gleitzeitmodell für Mitarbeitende in bestimmten Bereichen

Individuelle Diensteinteilung

• Wünsche der Arbeitnehmenden werden, wann immer möglich, bei der Planung berücksichtigt. • Ab Frühling 2024 werden Ausfälle mittels internen Mitarbeitenden-Pool aufgefangen. • Ab Frühling 2024 werden attraktive Einspringprämien vergütet.

Bezahlte Pausen

• 20 Minuten bezahlte Pausen pro Tag • 8 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Tag und bei geteilten Diensten 16 Minuten

Ferien Plus

• 26 Ferientage für alle, ab 50 Jahren 31 Ferientage • Möglichkeit, 5 oder 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr einzukaufen

Lohn und Boni

• Mindestlohn von CHF 4‘000.— auch für Personen ohne Berufsabschluss. • Jährliche Prüfung von Lohnanpassungen

Vorsorge Plus

• Überdurchschn. gute Leistungen bei Pensionskasse: Sparbeiträge sind 4% & die versich. Risikoleistungen sind höher als das die gesetzl. Vorgaben. • Der versich. Jahreslohn entspricht dem AHV-Lohn abzgl. dem Teilzeitgrad angepassten BVG-Koordinationsabzug (mind. jedoch 50% des BVG-Koordinationsabzg

Aus- und Weiterbildung

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

• Mitarbeitende erhalten pro Jahr CHF 1‘000.— für private Deutschkurse, oder Deutschkurse im Kirchfeld. • Umfangreiche betriebsint. Schulungen • Attraktive Ausbildungsplätze für Lernende in unterschiedlichsten Berufsfeldern. Auch Praktikas und Wiedereinstiege in den Arbeitsalltag sind möglich

Zulagen / Spesen

• Abend- und Nachtzuschlag (20-6 Uhr): 8.–/Stunde sowie Zeitzuschlag von 10 Min. pro Stunde • Sonn-, Feiertage: 8.—/Stunde

Kindertagesstätte im Haus

• Ab Mai 2024 Kindertagesstätte vor Ort mit langen Öffnungszeiten, hoher Flexibilität und ohne Fix-Tage. Alle Mitarbeitenden erhalten 20% Rabatt.

Elternurlaub Plus

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung. • 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub sowie Recht auf 4 Wochen unbezahlten Urlaub

Sabbatical

• Anrecht auf 10 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr. • Zusätzliche Möglichkeit, längere Zeit unbezahlten Urlaub zu beantragen.

Beteiligung ÖV-Abonnemente

• Drei Mobilitätspakete zur Auswahl: ÖV (Gutschein für Zug/Bus), Velo (Gutschein Fahrradgeschäft) oder Auto (Vergünstigter Parkplatz). Je nach Pensum beteiligen wir uns mit bis CHF 600.—/Jahr an deinen Arbeitsweg.

Parkplätze

• Parkplätze sind vorhanden, Möglichkeit Vergünstigung Dauerparking

Entschädigung Arbeitsweg

• Drei Mobilitätspakete zur Auswahl: ÖV (Gutschein für Zug/Bus), Velo (Gutschein Fahrradgeschäft) oder Auto (Vergünstigter Parkplatz). Je nach Pensum beteiligen wir uns mit bis CHF 600.—/Jahr an deinen Arbeitsweg.

Kantine

• Hausinternes, öffentliches Restaurant steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung

Vergünstigung Verpflegung

• Selbstbedienungs-Buffet am Mittag mit Spezial-Konditionen für Mitarbeitende

Gratis Getränke

• Gratis-Tee und Wasser für alle • 1x Gratis-Getränk pro Tag/pro Mitarbeitende, z.B. Kaffee, Süssgetränk etc.

Gratis Snacks

• Regelmässig offerierte Goodies, wie z.B. Znüni, Glacé, Smoothies, Grilladen etc.

Relax Bereiche

• Diverse Aufenthaltsräume für Mitarbeitende mit Sofas und Liegen

Gesundheits-Massnahmen

• Förderung der Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeitenden • Förderung Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben • Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitness-Abo etc. • Regelmässig offerierte Kurse & Workshops • Ausflugstageskarten • Nutzung 2x E-Bikes

Sport / Fitness

• Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitnessabos, Jahresgebühr Sportvereine etc. Hauptsache, es geht um Sport und Bewegung (Pensum-unabhängig). • Regelmässig offerierte Kurse und Workshops (z.B. Langlauf)

Mitgestaltung

• Förderung des Dialogs mit Mitarbeitende, u.a. durch Kommunikation via Mitarbeiter-App • Mitarbeitenden-Vertretung setzt sich für Anliegen der Mitarbeitenden ein

Geschenke

• Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren • Geschenke zum Geburtstag, Hochzeit etc.

Events für Mitarbeitende

• Jährliche Teamessen finanziell und zeitlich unterstützt • Jeweils 2x jährlich Mitarbeiter-Anlass für alle (Sommerfest und Weihnachtsfeier)

Prämien

• Vermittlungsprämie von CHF 400.00, resp. CHF 800.00 bei vermittelten Pflegefachpersonen. • Ab Frühling 2024 Einspringprämie

Vergünstigungen

• Bezug jährlicher REKA-Checks mit 20% Rabatt • 20% Rabatt bei Sportartikelhändler • Spezial-Konditionen bei Getränken & Essen im hausinternen Restaurant • Sonderkonditionen Coiffeur-Dienstleistungen intern • Rabatt auf Zusatzversicherungen div. Krankenkassen

Kinderzulagen Plus

• Monatlich 300.— besondere Sozialzulage (zusätzlich zu Kinderzulagen, je nach Pensum)

Beteiligung Kinderbetreuung

• Ab Mai 2024: 20% Rabatt auf Kindertagesstätte vor Ort

Unbezahlte Ferien

• Anrecht auf 10 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr. • Zusätzliche Möglichkeit, längere Zeit unbezahlten Urlaub zu beantragen.

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